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       公司坚持以人为本的原则,?#28304;?#31435;以来就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

       激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企?#30340;?#37096;合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增?#31185;笠的?#32858;力,促进企业不断发展。

       
公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和?#37038;堋?#20844;司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

        
 
 
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